[테크빌교육] 일·가정 양립 우수기업 '테크빌교육'을 소개합니다.

 

일·가정 양립 우수기업 '테크빌교육'을 소개합니다.

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테크빌교육이 일 · 가정 양립 우수기업 중소기업 사례 중 하나로 선정 돼 저출산고령사회위원회의 사례집에도 실리고, 성과공유회에도 초청을 받아 참석을 했습니다.

 

테크빌교육이 어떤 점에서 일, 가정 양립 우수기업 사례인지 궁금하신가요? 간단하게나마 소개해 드릴 테니 참고해 주세요. 그리고 인재 영입은 언제나 환영이니깐요. 함께 하고 싶으시다면 '테크빌교육 인재채용'을 통해 컨택해 주세요. 

 

에듀테크 기업 '테크빌교육'은요.

 

테크빌교육(주) 건물 외관 모습

 

 

□ 설립일 |  2001년

□ 대표자 |  이형세

□ 소재지 |  서울시 강남구 언주로 551

□ 근로자 수| 135명 (2024년 7월 기준)

□ 주요 사업 |  공교육 서비스, 소프트웨어 개발 및 공급

테크빌교육은 2001년 테크빌닷컴으로 시작한 테크빌교육은 교사, 학생, 학부모를 연결하는 에듀테크 기업입니다.

 

교육용 인공지능을 활용해 학생 맞춤형 수업을 구현하는 선생님, 언제 어디서든 수업에 참여하는 학생, 아이가 원하는 것을 찾아 필요한 것을 제공하는 부모까지 에듀테크를 통해 더 나은 미래를 나아가는데 집중하고 있습니다.

 

한 아이를 교육하기 위해 들어가는 수많은 리소스를 다양한 방식으로 축적, 개발해서 제공하고 있으며 아이가 기업의 미래인 만큼 일과 가정의 양립에도 다각도의 관심을 기울이고 있습니다.

 

우리 회사는요, 이런 점이 좋아요!

 

자동육아휴직 제도

 

#자동육아휴직제도

자동 육아 휴직 제도를 통해 임직원들의 임신과 출산 그리고 육아를 지원합니다.

 

이외에도 다양한 모성 보호 및 출산, 육아 장려 프로그램을 운영하면서 출산율을 높이고 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원하고 배려하고 있습니다.

 

 

 

#조식 제공

한국인의 힘은 밥심! 테크빌교육은 2012년부터 든든한 조식 제공을 직원 복지로서 제공하고 있습니다.

 

김밥과 샌드위치 등을 통해 든든히 배를 채우고 오전 근무를 하기 때문에 배고파서 일에 집중이 못하는 일은 없답니다. 주말이 되어도 조식 먹는 시간만 되면 배가 고파서 늦잠을 못잔다는 직원도 있어요 ㅎㅎ

 

 

#최고의복지는교육 #수세미

테크빌교육은 '수요일마다 세미나를 들으며 미래를 준비하자'는 의미로 '수세미'라는 사내 교육 프로그램을 운영 중입니다.

 

벌써 540회를 맞이했는데요. 다양한 주제의 영상을 시청하고 의견을 나누고나 사내외 강사를 초빙해 진행이 된답니다. 

 

임직원들을 위한 최고의 복지가 '교육'이라는 이형세 대표님의 철학을 기반으로 수 해가 지나도 진행되고 있는 테크빌교육만의 문화이기도 합니다. 아울러 1년이 상하반기 2번의 전사 독서토론도 진행한답니다. 물론 근무시간 내에서 운영됩니다. 

 

 

테크빌교육의 가족친화정책은요!

 

테크빌교육 가족친화정책

 

테크빌교육은 일과 가정의 양립을 위한 근무환경을 만드는데 오래 전부터 집중해 왔습니다. (중소기업이 이런 노력을 하기는 사실 쉽지 않아요)

 

특히 아침 시간의 효율을 올려주는 아침 식사 제공, 유연근무제를 통한 선택근무와 재택근무, 연차 사용 의무화 및 징검다리 휴무제 등을 통해 구성원들이 보다 적극적으로 휴식을 챙기고 가정을 돌볼 수 있게끔 지원합니다.

 

이외에도 건강한 개인이 건강한 가정과 기업을 만든다는 생각으로 전 임직원의 의료비를 지원하고 있으며 생일, 결혼기념일, 자녀의 입학 선물금 등을 지원합니다.

 

심적으로 힘든 상황이 발생하더라도 잘 이겨낼 수 잇도록 자문변호사가 법률 서비스를 제공하고 있는 점도 테크빌교육의 든든한 지원 정책 중 하나입니다. 

 

 

테크빌교육 임직원들이 말하는 '우리 회사 정책'

 

일 가정 양립 우수 기업 '테크빌교육'의 원격근무모습

 

 

 

 

"남편이 회사를 더 좋아해요" (기혼/여성 테크빌리언)

사실 남편이 우리 회사 제도를 더 좋아합니다. 자꾸 이직하려고 기웃거리는데 어쩌죠. 사내 커플은 싫다고 반대하고 있습니다.

 

"선택적 근로시간제를 활용하면서 육아가 쉬워졌습니다."

(기혼/남성 테크빌리언)

초등학생 자녀 둘을 둔 맞벌이 부부입니다. 선택적 근로시간제를 활용하면서 육아가 훨씬 수월해졌습니다. 아침은 배우자가, 오후는 제가 일찍 퇴근해서 아이를 케어하다 보니 육아 공백이 없고 예전보다 심적으로도

훨씬 편안합니다. 

 

 

 

 

"일과 삶에 대한 만족도가 높아졌습니다" (기혼/ 여성 테크빌리언)

 

선택근무제 도입 덕분에 일과 삶에 대한 만족도가 높아졌습니다. 스스로 정한 업무 시간 내 일을 완수하기 위해 업무 집중도는 높아졌으면 시간관리도 철저하게 하게 됐습니다.

 

또 오전 근무를 늘리고 오후 근무를 단축한 덕분에 가족과 함께하는 시간이 늘어났습니다. 아이도 엄마와 함께 할 수 있어 좋아하고 아이글 돌봐 주시는 친정 부모님도 휴식을 취할 수 있어서 선택근무제에 대한 가족들의 만족도도 큽니다. 보다 확대되면 좋겠습니다.

 

 

 

 

테크빌교육의 '직원 에세이'도 만나보세요!

 

테크빌교육 직원 에세이:)

 

어린이집에서 고맙습니다 라는 말을 배웠는지 아이가 언젠가부터 계속 엄마 고마워요, 엄마 고맙습 니다라는 인사를 한다. 그래서 왜 엄마에게 고맙다고 하는 거냐 물었더니 아이가 이런 대답을 했다.

 

“엄마가 데려다 주는 애는 우리 반에 나뿐이야. 애들이 엄청 부러워해. 선생님이 엄마 감사합니다 하고 인사하는 거랬어.”

 

교육기업에 다니는 나로서는 아이가 제대로 된 교육을 받고 있다는 느낌이 들어 안심이 되는 말이 기도 했고, 한 편 유연근무제를 통해 이런 말을 듣게 해 준 회사에게 역으로 감사하다는 생각도 들었다.

 

솔직히 일에 대한 욕심이 많아서 출산 휴가만 끝나면 바로 복귀할 마음을 먹기도 했다. 회사에서 자 용으로 출산휴가가 끝나면 육아휴직을 쓰게끔 해 얼결에 쭉 쉬었는데 지금 생각해 보면 회사 덕분에 지금의 나와 아이의 관계가 있는 게 아닐까 싶다.

 

게다가 육아기 근로시간을 두시간 이상 단축 적용을 해주어 엄마의 손길이 더욱 필요한 기간에 아이를 충분히 돌볼 수 있었고 무엇보다 내가 감동받았던 건 임신 소식을 알리자마자 회사로부터 선물 받은 태아보호용 전자파 차단 앞치마였다. 안 그래도 하루 종일 컴퓨터 앞에 앉아 있는 게 내심 불안하면서도 다들 그런데….하고 넘겼는데 이런 배려까지 해줄 줄이야!

 

또 아침은 매일 회사에서 제공이 되니 아이 먹을 것만 간단하게 챙기면 되어서 아침 준비 시간도 한 결 줄어들었다. 조만간 아이가 좀 더 크면 회사에서 운영하고 있는 'SW 메이커 교육'에도 한 번 참여시켜 볼 참이다.

 

아이도 엄마 회사에 대한 관심이 날로 높아져서 솔직히 이 관심이 공부에 대한 관심으로까지 이어졌으면 좋겠다는 욕심도 가지고 있다. 내년에는 5년 이상 근속자에게 주는 포상금과 유급휴가가 기다리고 있어서 아이와 함께 해외여행을 다녀오면 어떨까 생각 중이다.

 

테크빌교육은 이런 노력을 하고 있어요!

 

테크빌교육 임직원들 모습

 

테크빌교육은 공교육 기반의 에듀테크 기업이다. 기업부설연구소인 ‘에듀테크연구소’를 통해 인 공지능(AI), 빅데이터(Big Data), 가상현실(VR), 증강현실(AR) 등 신기술 기반의 차세대 교육 서 비스를 연구·개발하고 있으며 전체 직원의 1/3이 IT 인력이기에 그만큼 개발 인력이 중요합니다. 

 

하지만 대기업만큼의 연봉 수준과 복지제도를 마련할 수 있는 여력이 부족하다 보니 근무시간 의 유연화를 통해 우수 인재를 확보하고 유지하는 것은 물론 기존 조직원들의 동기부여 및 만족도를 높이고자 선택근무제를 도입, 운영하고 있습니다.

 

 

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